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Soziale Verantwortung

Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter, der Mitarbeiter in der gesamten Wertschöpfungskette der TOM TAILOR Group sowie der Umgang mit Kunden sind uns sehr wichtig. So sind nicht nur die Unterstützung zur Wahrnehmung von Mitspracherechten und unsere freiwilligen Sozialleistungen sowie ein gemeinsam entwickeltes Führungsversprechen feste Bestandteile unserer sozialen Verantwortung. Auch der Schutz der Gesundheit unserer Mitarbeiter und die Sicherstellung menschenwürdiger Arbeitsbedingungen sind essentielle Bausteine unserer Unternehmenskultur.

VERANTWORTUNG FÜR UNSERE MITARBEITER

Jeden Tag setzen sich unsere Mitarbeiter für den Erfolg und die kontinuierliche Weiterentwicklung der TOM TAILOR Group ein. Folglich besteht eine zentrale Aufgabe unserer Personalarbeit darin, gute Mitarbeiter zu gewinnen, sie bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen und damit langfristig an die TOM TAILOR Group zu binden.

Dabei steht für uns das Wohlbefinden am Arbeitsplatz im Fokus. Zentrale Aspekte sind dabei unter anderem Zielvereinbarungen, Förderungsmöglichkeiten und Einsatzbereiche zu definieren und ihre Umsetzung aktiv zu begleiten. Hierfür wurde ein Performancemanagement-Tool entwickelt, um diese Maßnahmen effizient und transparent umsetzen zu können. Darüber hinaus bieten wir unseren Mitarbeitern freiwillige Sozialleistungen an. Dazu zählen Angebote für eine von uns bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, eine Berufsunfähigkeitsversicherung sowie die Unterstützung bei Kita-Beiträgen.

FÜHRUNG

Um unsere Talente zu gewinnen, zu fördern und zu halten ist eine ausgeprägte Leadership-Kultur für ein innovatives Unternehmen wie die TOM TAILOR Group essentiell.

Zusammen mit unseren Führungskräften und Mitarbeitern haben wir daher ein Führungsversprechen entwickelt, welches die gemeinsamen Anforderungen an die Zusammenarbeit festschreibt. Durch passgenaue Qualifizierungsangebote, unser Führungskräfteentwicklungsprogramm und regelmäßige und digital unterstützte Mitarbeitergespräche wird dieses Versprechen mit Leben gefüllt.

AUS- UND WEITERBILDUNG

Die gezielte Aus- und Weiterbildung von Nachwuchskräften hat für die TOM TAILOR Group einen besonderen Stellenwert. Unser Ausbildungskonzept erstreckt sich von Berufsausbildungen an unseren Standorten Hamburg und Hamminkeln, über Praktika hin zu Traineeprogrammen für Hochschulabsolventen. Diese Angebote entwickeln wir kontinuierlich weiter.

Auch unser breites Weiterbildungsangebot wird fortlaufend überarbeitet und an neue Bedarfe angepasst. Hierzu zählen fachliche Maßnahmen wie Textiltrainings aber auch kompetenzorientierte Entwicklungsmöglichkeiten, beispielsweise in Sachen interkulturelle Kompetenz.

Regelmäßig veranstalten wir außerdem interne Events mit unserem gesamten TOM TAILOR Group-Team. Diese können ganz unterschiedliche Themen und Veranstaltungskonzepte umfassen. So gibt es regelmäßige „Brown Bag Sessions“, die in der Mittagspause durchgeführt werden. Hier stellen sich Führungskräfte oder Verantwortliche für neue Funktionen den Mitarbeitern in gemütlicher Runde vor.

MITSPRACHE

Die TOM TAILOR Group legt großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter in betriebliche Entscheidungen und ihre Belange eingebunden sind.

So gibt es sowohl einen Betriebsrat für die TOM TAILOR Holding SE als auch eigene Vertretungen bei TOM TAILOR und BONITA. Durch flache Hierarchien und eine offene und kooperative Unternehmenskultur können bei uns außerdem alle Mitarbeiter bereits früh Verantwortung übernehmen und eigene Ideen für den gemeinsamen Erfolg entwickeln.

GESUNDHEIT AM ARBEITSPLATZ

 

Uns ist das persönliche und gesundheitliche Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ein zentrales Anliegen. Daher überprüfen wir regelmäßig unser Angebot für gesundheitsfördernde Maßnahmen.

Darüber hinaus bieten wir attraktive Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, beispielsweise durch unsere flexible Arbeitszeitgestaltung in Form von Teilzeit, Gleitzeit oder Homeoffice. Des Weiteren haben wir hierfür die Initiative „TOM TAILOR goes balance“ ins Leben gerufen, die zahlreiche Seminare zu Stressprävention, Gesundheit und vielem mehr im Angebot hat. Bei beruflichen oder auch privaten Fragen haben unsere Mitarbeiter außerdem die Möglichkeit ein externes Coaching-Institut in Anspruch zu nehmen, um sich dort anonym beraten zu lassen. Auf diese Weise unterstützen wir unsere Mitarbeiter auch bei der Bewältigung von herausfordernden und belastenden Lebenssituationen, um ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden nachhaltig zu erhalten.

INTERNATIONALE UNTERNEHMENSSTRUKTUR

 

Als Modeunternehmen leben wir von der Vielzahl internationaler Arbeitnehmer und verstehen dies als klaren Erfolgsfaktor. So sind Mitarbeiter aus 52 verschiedenen Nationen bei der TOM TAILOR Group beschäftigt.

Sie bereichern unser Unternehmen durch verschiedene kulturelle Prägungen, Sichtweisen, Meinungen und Erfahrungswerte. Auf diese Weise ergeben sich neue Potenziale, die den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens unterstützen. Außerdem werden unsere Mitarbeiter auf Auslandseinsätze anhand von eigens für die TOM TAILOR Group ausgearbeiteten Seminaren vorbereitet, um kulturelle Barrieren zu minimieren.

VERANTWORTLICHES HANDELN IN DER SUPPLY CHAIN

 

Wir lassen unsere Kollektionen überwiegend in Asien fertigen, wo der Großteil der globalen Textilproduktion angesiedelt ist. Die weit verzweigten Zulieferstrukturen in der Textilindustrie erfordern ein hohes Engagement, um in den Betrieben menschenwürdige, sichere und faire Arbeitsbedingungen sicherzustellen. Wir haben daher ein systematisches Konzept zur Minimierung der Risiken in unserer Lieferkette etabliert. Dieses Konzept basiert auf Lieferantenzertifizierungen, Vorgaben von Standards sowie der Kontrolle und Unterstützung unserer Partner vor Ort.

So stehen wir seit 2011 über das Joint Venture TOM TAILOR Sourcing Ltd. Einkaufsbüros in direktem Kontakt zu unseren Lieferanten in den wichtigsten Beschaffungsmärkten Asiens und der Türkei. Auch neue Lieferanten werden im Zuge dieser Zusammenarbeit mit Hilfe von Auditoren intensiv geprüft. Wenn das Prüfungsergebnis erfolgreich ist, schließen wir einen Vertrag, in dem die Einkaufsrichtlinien der TOM TAILOR Group festgeschrieben sind. Diese umfassen Einschränkungen beziehungsweise ein vollständiges Verbot für den Einsatz von Tierhaaren, bestimmten Daunen- und Federarten, Echtpelz, Leder und Häuten, Muscheln, Seide aus Indien, Baumwolle aus Usbekistan, Mulesing bei Schafen sowie die Anwendung des Sandstrahl-Verfahrens im Produktionsprozess und vieles mehr.

Im weiteren Verlauf der Zusammenarbeit erfolgen abhängig von dem amfori BSCI Audit-Ergebnis regelmäßig angekündigte und unangekündigte Überprüfungen und Kontrollen der Lieferbetriebe durch die Mitarbeiter unserer TOM TAILOR Einkaufsbüros sowie von der amfori BSCI akkreditierte Agenturen. Bei Abweichungen von den vorgegebenen Standards wird der Lieferant sanktioniert oder die Mitarbeiter der TOM TAILOR Einkaufsgesellschaft erarbeiten gemeinsam mit den Lieferanten geeignete Maßnahmen- und Entwicklungspläne, um die Standards kontinuierlich zu verbessern und eine erneute Einhaltung sicher zu stellen. So konnten wir im Jahr 2018 bei 24 Prozent der Lieferanten eine Verbesserung der Auditergebnisse erzielen und es sollen auch im Jahr 2019 weitere Verbesserungen folgen.

Hohe externe und interne Standards im Bereich der Supply Chain sorgen darüber hinaus dafür, dass Risiken vor Ort minimiert werden. Auch im Produktionsprozess binden wir uns freiwillig an die Grundsätze der amfori BSCI, die alle wesentlichen Arbeitsstandards zum Schutz der Arbeitnehmerrechte der International Labour Organisation (ILO), des UN Global Compact sowie die UN-Menschenrechtserklärung enthält. Wir verpflichten uns außerdem den OECD-Richtlinien für multinationale Unternehmen und weiteren international anerkannten Abkommen. Dazu zählen das Verbot von Kinderarbeit, sichere und menschenwürdige Arbeitsbedingungen, eine faire Entlohnung, geregelte Arbeitszeiten, die Einhaltung lokaler Gesetze, keine Diskriminierung sowie die arbeitsrechtliche Koalitionsfreiheit, damit sich die Arbeitnehmer organisieren und Tarife frei aushandeln können.

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